安全員把技術(shù)人才解決復雜技術(shù)問題、工程項目設(shè)計、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、產(chǎn)品質(zhì)量提升、技術(shù)應用推廣、成果轉(zhuǎn)化等方面的能力納入評價標準。榮獲中國專利金獎、銀獎、優(yōu)秀獎及廣東專利金獎、銀獎、優(yōu)秀獎，廣東發(fā)明人獎等獎項可替代論文的要求。.創(chuàng)新評價方式。建立以建筑行業(yè)專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。綜合采用考核認定、集中評審、面試答辯等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。由國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務鍛煉并作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才（含省行業(yè)主管部門選派的專業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評審。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，可采取“定向評價、定向使用”的方式。
重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、任職年限要求。2.建立職稱評價綠色通道。圍繞國家重大戰(zhàn)略和社會需求，在建筑工程領(lǐng)域突破關(guān)鍵核心技術(shù)、做出重大貢獻、有重大原創(chuàng)性研究的建筑工程技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。3.下放職稱評審權(quán)限。科學界定、合理下放職稱評審權(quán)限，依法逐步將建筑工程技術(shù)高級職稱評審權(quán)限下放到符合條件的地級市，加大力度支持在行業(yè)優(yōu)勢明顯、人才密集度高、創(chuàng)新能力強的地區(qū)組建副高級職稱評審委員會。2019年起先行下放東莞市建筑工程技術(shù)副高級職稱評審權(quán)限。1.實現(xiàn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。推動建筑工程技術(shù)人才職稱制度與工程類專業(yè)學位研究生教育有效銜接，獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)研究生層次專業(yè)學位的工程技術(shù)人才。
可提前1年參加相應專業(yè)職稱評價。2.實現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接。引導我省建筑企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理、業(yè)務拓展和技術(shù)發(fā)展需要，擇優(yōu)聘任具有職稱的建筑工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。全面實行崗位管理、人員素質(zhì)與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦申報，聘用具有職稱的人才到相應專業(yè)技術(shù)崗位。3.支持高技能人才參加職稱評審。在建筑工程領(lǐng)域生產(chǎn)一線技術(shù)崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，符合建筑工程技術(shù)人才職稱評價標準條件，可參加建筑工程職稱評價。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評價相應專業(yè)職稱。取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，從事相應專業(yè)技術(shù)技能工作滿2年。
