人力資源管理師證書是國家認可的證書，也是企業評估應聘者是否具備招聘相關知識的唯一標準。 在企業中的認可度很高，相當于人力資源從業者的敲門磚!!
因為極高的含金量，吸引了近70%的從業者報考。 近年來，隨著證書考試的熱潮和技能的提升，證書考試的申請人數也逐年增加，人力資源管理師的受歡迎程度非常高。
另一方面，考試數量逐年增加，報考條件是否會越來越嚴格，考試難度是否會增加，這很難說，還是抓緊時間考吧 早點考試!!
一、人力資源管理師證書值得考嗎
據人力資源和社會保障部統計，我國目前需要約1000萬HR，但從業人員約400萬，持證上崗的HR只有約120萬。 這是什么意思? 也就是說，人才缺口有600萬。 證書是快速升值和大幅加薪的硬條件之一。
相信很多HR都有這種感覺，HR晉升不是幾句話就能搞定的。 很多剛進入HR崗位的人都沒有足夠的經驗和專業知識。 基本工作內容為： 1、每天掃描招聘網站，電話面試，辦理入職、離職手續; 2.每月統計員工社保信息，月底做考勤表現; 3、另外，負責行政、采購事務管理，幫助同事收發快遞。
工作幾年后，電腦硬盤里可能存有300G+的文檔、表格、PPT等資料。 重復的工作積累，經驗豐富卻沒有專業、系統的人力資源管理技能支持，很難獲得晉升機會。
很多人對HR有誤解，認為只是發文件、招人，就業門檻低。 無論是不是很專業的應屆畢業生，還是想轉行的人，都會優先考慮人事行政的工作。 但事實上，越來越多的企業已經意識到人力資源管理的重要性，將人事部門轉變為人力資源部門。 人力資源管理已逐步納入企業發展戰略規劃，成為企業謀求發展壯大的核心要素。
人力資源管理是人力資源的有效開發和合理配置，從而更好地留住人才。 要想擺脫低層次、重復招聘和突破性晉升，除了行業經驗的積累，更重要的是構建系統的人力資源管理知識體系，不僅要了解人力資源的專業知識， 還要熟悉人力資源管理業務的證書。 人才受企業青睞。
不管什么職業，考取人力資源管理師證，可以豐富自身的知識結構，增加職業選擇。通過專業的學習，了解自身的學習特點和職業方向。節省了時間，又找準了自己的定位，讓個人價值得到較大化的發揮。同時，通過學習又多學習了一項技能，提升職場競爭力。
人力資源管理師有很多的用處，不管是對自己的職業生涯，還是對家庭來說，都會有潛移默化的改變。
二、人力資源管理師含金量高嗎
目前，人力資源管理師這塊越來越受重視，行業內部的教育方法也都在日益變規范。因此如果想要從事人力資源管理師行業，人力資源管理師這個證書對于你來說，就是很有含金量的。
隨著人力資源管理師日益被重視，以后人力資源管理師這個證書的含金量，只會越來越高，是值得考的。
人力資源管理師本身就不是很難考的學科，對于期待從事人力資源管理師的朋友來說，它是一個必不可少的敲門磚。有了這個證書之后，可以給自己進行包裝。如果沒有的話，你想要去從事人力資源管理師行業，有些機構或者家長是不認可你的。
