人力資源師的考試需要報(bào)名，然后經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)之后，才可以參加全國(guó)統(tǒng)一的人力資源師考試，如果成績(jī)合格的話，考試結(jié)束后大概兩個(gè)月左右可以拿到證書，如果沒能順利通過考試，在下一次考試中進(jìn)行補(bǔ)考也是可以的。

一、人力資源師報(bào)考條件

四級(jí)報(bào)考條件(具備以下條件之一者)：

(1)具有高中(中職)或同等學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。

三級(jí)報(bào)考條件(具備以下條件之一者)：

(1)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。

(2)取得人力資源管理員(四級(jí))職業(yè)資格證書2年以上。

二級(jí)報(bào)考條件(具備以下條件之一者)：

(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷，并從事本職業(yè)5年以上。

(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)3年以上。

(3)具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作2年以上。

(4)取得助理人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書2年以上。

一級(jí)報(bào)考條件(具備以下條件之一者)：

取得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書2年以上。

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。

考試科目：人力資源師考試，三級(jí)和四級(jí)考2門，基礎(chǔ)知識(shí)(理論知識(shí))和專業(yè)技能;二級(jí)和一級(jí)加1門綜合評(píng)審。基礎(chǔ)知識(shí)主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理;專業(yè)技能包括6大模塊，規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)常見的一般性管理問題。基礎(chǔ)知識(shí)考試是客觀題，有單選、多選;專業(yè)技能考試有計(jì)算題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，都是機(jī)考，滿分100分，60分及格;綜合評(píng)審包括論文和論文答辯。考試允許補(bǔ)考一次，成績(jī)有效期保留1年。

二、人力資源師考試怎么報(bào)名

如果是人資、教育類專業(yè)，或醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)需帶身份證，學(xué)歷證明，2寸黑白照片4張，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局職業(yè)技能鑒定中心報(bào)。如果是其他專業(yè)，需在相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，參加培訓(xùn)修完相應(yīng)的學(xué)時(shí)后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代替報(bào)名。

系統(tǒng)培訓(xùn)的目的是為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求。提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化。

每個(gè)地區(qū)對(duì)于考人力資源師費(fèi)用相對(duì)不一，因?yàn)槿肆Y源師會(huì)受到報(bào)考地區(qū)和報(bào)考類別的影響，導(dǎo)致收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是存在差異的，一般費(fèi)用不會(huì)超過1000元左右，如果需要補(bǔ)課的也就到月幾十到幾百塊錢不等的價(jià)格。

還有一點(diǎn)就是專業(yè)是否對(duì)口，如果你之前學(xué)過人力資源相關(guān)知識(shí)，直接通過機(jī)構(gòu)交報(bào)考費(fèi)用即可，如果不是，可以通過平臺(tái)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名學(xué)習(xí)，這樣可能相對(duì)比較高，大約三四千左右不等。

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