助理工程師政策不了解職稱年年評(píng)，年年都有人帶著遺憾再等一年。除了受到通過率的影響外，很大的原因就是不懂職稱評(píng)審相關(guān)的政策，職稱評(píng)定條件及流程，走流程的時(shí)候完全被牽著鼻子跑，填寫表格時(shí)也存在很多細(xì)節(jié)問題。申請(qǐng)級(jí)別不合理申請(qǐng)者初次申報(bào)職稱時(shí)。職稱申報(bào)開始了總想著跳過初級(jí)直接申報(bào)中高級(jí)職稱。有必要在此提醒各位：職稱申報(bào)需要一定的資歷和學(xué)歷評(píng)審組就是通過材料來綜合考量申報(bào)人員是否滿足晉升要求的。
破格申報(bào)
為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。
一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
2、獲得科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工稱號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。
特別值得注意的是。或當(dāng)預(yù)見到某項(xiàng)與組織運(yùn)營(yíng)有關(guān)的法規(guī)變化時(shí)，又或者是經(jīng)過評(píng)估認(rèn)為組織的某些方面存在不足時(shí)，都應(yīng)分析這些因素的影響以及相互之間的關(guān)系，在切合實(shí)際的基礎(chǔ)上尋找出解決方案。第四件是決策經(jīng)過上述的過程，一個(gè)組織不可能不存在已發(fā)生的或潛在的問題，而且這些問題往往不是孤立存在的，或影響程度不同，或緊急程度不同等等。
