助理工程師政策不了解職稱年年評，年年都有人帶著遺憾再等一年。除了受到通過率的影響外，很大的原因就是不懂職稱評審相關的政策，職稱評定條件及流程，走流程的時候完全被牽著鼻子跑，填寫表格時也存在很多細節問題。申請級別不合理申請者初次申報職稱時。職稱申報開始了總想著跳過初級直接申報中高級職稱。有必要在此提醒各位：職稱申報需要一定的資歷和學歷評審組就是通過材料來綜合考量申報人員是否滿足晉升要求的。

破格申報

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

一破格申報高級職務者具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲、省級表彰的鄉鎮企業家或廠長、經理。

2、獲得科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產品獎或省、部級產品獎或工程獎的主要生產技術負責人；創、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

3、直接主持完成大型項目或負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

特別值得注意的是。或當預見到某項與組織運營有關的法規變化時，又或者是經過評估認為組織的某些方面存在不足時，都應分析這些因素的影響以及相互之間的關系，在切合實際的基礎上尋找出解決方案。第四件是決策經過上述的過程，一個組織不可能不存在已發生的或潛在的問題，而且這些問題往往不是孤立存在的，或影響程度不同，或緊急程度不同等等。