人力資源人員的工作與人力資源管理相關(guān)，圍繞六個(gè)模塊展開(kāi)：人力資源管理、人力資源培訓(xùn)與發(fā)展模塊、人力資源薪酬管理、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)、員工與勞動(dòng)關(guān)系、安全、 安全和健康。 以下是小編整理的人力資源工作相關(guān)內(nèi)容，供大家參考閱讀。

人力資源規(guī)劃的目的是通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況和人力資源管理現(xiàn)狀的分析，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定 具體工作計(jì)劃和計(jì)劃，以確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息的收集、分析和統(tǒng)計(jì)。

一、人力資源是做什么的

人力資源，在企業(yè)里就是人事管理，即常見(jiàn)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源進(jìn)行管理的部門(mén)。

人力資源(HR)是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。

許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。

二、人力資源的主要工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3.開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

5.組織績(jī)效考核管理工作;

6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng);

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

3人力資源的主要作用

1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員。

2、充分利用現(xiàn)有人力資源。

3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足。

4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。

一句話概括人力資源規(guī)劃的工作：就是把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人的需求，從企業(yè)的角度分析制定一些具體的人力資源管理目標(biāo)。 企業(yè)整體推進(jìn)和量化。 因此，人力資源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，我們可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃兩個(gè)方面。