助理工程師任職資格只反映專業技術人員的學術技術水平，表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務是根據工作需要設置的，有明確的職責，限額比例和任職期限的崗位，由行政領導擇優聘任，在任期內領取職務工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現工資待遇，對無理取鬧者，人事，職改部門有權取消其任職資格。試點單位堅持專業技術職務聘任制的原則。
有關要求
1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（就不行）
2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定不一樣）
（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱”；
（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱”；
（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱”；
（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱”；
（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱”；
3、需提供材料：
（1）擬申報職稱人員身份證、、員級職稱證書原件及復印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報程序及手續：
（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，**查驗，發放《初級專業技術職務任職資格申報表》空白表；
（2）本人填寫《初級專業技術職務任職資格申報表》一式二份；
（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。
（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。
各地區，各部門要加強對評聘分開試點工作的領導。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進行一次認真的檢查。凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認定，進一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由，任意擴大評聘范圍，放寬條件，降低標準的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴重的應追究領導責任。實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業技術人員的考核。通過嚴格的考核，真正做到擇優聘任，競爭聘任，優上劣下。對獲得任職資格，因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區或單位任職。
