同理例如當預見到組織架構的重大改變時。將管理評審融入日常會議可以更好地實現全員參與，使質量管理體系與組織結合的更緊密。在日常工作會議的與會者中，并不一定都是管理層，但一定都是對組織某個具體領域非常清楚的人。如果將管理評審融入有這樣人參與的會議中，既可以提高管理評審的質量，又可以提高員工的積極性，也可以使質量管理體系與組織的日常運營緊密結合。
破格申報
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
一破格申報高級職務者具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲、省級表彰的鄉鎮企業家或廠長、經理。
2、獲得科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產品獎或省、部級產品獎或工程獎的主要生產技術負責人；創、省級新產品獎的主要生產技術負責人。
3、直接主持完成大型項目或負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。
5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
雖然將管理評審融入日常會議有諸多好處，但不的評價是否會對質量管理體系的運行產生影響還有待驗證。其應與組織實際結合，拋開組織的實際問題，單獨的組織和開展管理評審，往往不能引起組織領導及高層的重視，且工作量不小，參會者很有可能因為不重視且圖便利而敷衍了事。在實際情況中。
