標準中只規(guī)定了管理評審的輸入，輸出，成文信息，以及應在規(guī)定的間隔頻次內開展管理評審，至于到底間隔多久，每次是否全條款輸入并沒有進行規(guī)定，是相當靈活的。其次。年終會議或與其類似的有關會議往往也具有和管理評審類似的大致過程。先獲取員工的工作匯報以收集和調查組織的內外部情況，再通過會議進行評估和分析后作出總結和步的決策。質量管理體系的方針是應符合組織的戰(zhàn)略方針的，質量管理體系的日常運行是與組織的日常運行緊密結合的。
破格申報
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
一破格申報高級職務者具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經理。
2、獲得科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產品獎或省、部級產品獎或工程獎的主要生產技術負責人；創(chuàng)、省級新產品獎的主要生產技術負責人。
3、直接主持完成大型項目或負責大中型企業(yè)生產經營管理工作或對非公有制企業(yè)技術發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續(xù)二年（申報高級職務的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。
5、對本專業(yè)技術崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經驗，并在省內同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
主要有兩種情況。資格不符：自己的工作經歷，年限，專業(yè)，學歷等等不符合申報資格的會被直接拒絕，不會有評審這個階段。資格符合，但是材料作假被查，這種也會被直接駁回。然后哪些情況通過率會比較高呢，所提交的材料一定要真實，不能作假，材料要準備充分。然后近幾年自己有主持或者參與過科研項目，一般通過率能達到八成。另外一點還需要注意自己的業(yè)績，如果其他都滿足要求，業(yè)績不好，那么通過率也只有50%。
