同時所有評審中。正高級職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級職稱的約有30%~40%，其余的均為中級職稱。這樣的規(guī)定并不是要限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，職稱的總數(shù)不能過多，要使職稱工作梯隊式的發(fā)展。很多人覺得職稱評審很難，通過率很低，幾年都沒過。但是有一些人又非常順利地一次性通過了，為什么會造成這種差異呢，職稱評審如何讓自己的通過率提高呢。這就是我們所說的跨臺階審，但這樣的概率放在全省范圍內(nèi)也是極少的關(guān)于淘汰從近兩年評審的情況來看，通過中級達到正高級職稱的人數(shù)，在2萬人左右。
破格申報
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
一破格申報高級職務者具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人；創(chuàng)、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人。
3、直接主持完成大型項目或負責大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責人。
5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
通過人數(shù)約占參評人數(shù)的60%左右。而每一個級別的職稱，各評審委員會也都會把握一定的通過率。從之前的數(shù)據(jù)來看，正高級職稱通過率在60%以內(nèi)，副高級和中級的通過率在70%以內(nèi)。聽起來還不低，但是反過來看，也就意味著正高級職稱的淘汰率要在40%以上。每晉升一級要求間隔的是不同的。一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年，中級到副高。
