外行評價內行，人才評價方式單行政色彩濃厚……長期以來，不完善的職稱評價機制不利于人才的培養發展，被廣為詬病。為此，深圳依托專業水平高，服務能力強，影響力大的社會組織承接職稱評審，將人才評價權限交給市場，有效激勵專業技術人才的職業發展。一年考核一次”……近期，深圳市人社局社會組織開展職稱評審工作的管理辦法，對社會組織承接職稱評審作出詳細規定。
作用意義
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質、資質年審的條件。
記者了解到，深圳市在全國率先實現將政府部門承擔職稱評定的職能向社會組織轉移，真正實現“職稱怎么評，市場和行業說了算”。2019年度，該市共有38家社會組織承接了303個專業的職稱評審工作，近1.4萬人參加社會化職稱評審。“社會組織不得設立與職稱評審相關的收費項目”“對開展職稱評審的社會組織實行動態管理。“職稱評審權限下放后，一方面，行業協會服務心態更強了。另一方面，政府轉變為‘裁判員’，相當于給協會戴上‘緊箍咒’，讓職稱評審越做越專業越細化
