考人力資源證需要什么條件?哪類人適合考人力資源證書?說到人力資源這樣的工作，大家可能都比較熟悉了，因為你的醫保、社保、勞動合同都是這個部門保管的，最重要的是你的工作和獎金績效都跟這個掛鉤
部。 毫無疑問，人力資源部除了財務部和市場營銷部外，也被稱為驅動企業的三駕馬車。 但如果延伸到人力資源的相關證書上，知道的人就少很多了。
那么我們先來了解一下什么是人力資源管理師證書。
Human Resources Professional (HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。有四個層次 人力資源管理師，即：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、三級 1名企業人力資源管理師(國家職業資格1級)。
人力資源證書要不要測試? 對我的職業道路有幫助嗎? 我們可以粗略地為人們做出以下區分，以幫助您快速找到答案。
工作不到5年，沒有明確職業定位的人;
其實我們常說的前5年工作差別不大，而 職業和收入的真正區別將在5年后逐漸拉開。 所以其實在第三年我們應該開始考慮幾個問題：未來的職業規劃，我現在的職業發展是否有偏差，現在的組織是否適合我。 如果你對這三個問題都沒有明確的答案，那么建議你暫時停止加班，放慢賺錢的步伐，考慮你的未來。 作為人力資源中穩定安全的職業，其實還是建議大家可以選擇。 畢竟這是任何公司都需要的工作，而且可以從事一輩子的工作，所以你很適合考人力資源證書。
企業人力資源管理師報考條件企業人力資源管理師四級報考條件
高中或同等學歷(中專，職高) 累計從業 4 年(含)以上。
全日制中專及以上本專業和相關專業畢業可直接報考
大專及以上本專業或相關專業在校生，可直接報考
企業人力資源管理師三級報考條件
持有高中學歷，取得四級證+本人承諾工作經驗5年可報考。
全日制高級技工學校、技師學院，取得四級證書后可立即報考
全日制大專以上本專業或相關專業，取得四級后可立即報考
非全日制大專以上本專業或相關專業，取得四級+累計工作2年后可報考
全日制本科以上本專業或相關專業，取得四級+累計工作1年后可報考
碩士及碩士在校應屆畢業生本專業或相關專業可報考
哪類人適合考人力資源師證書?
即將畢業或應屆畢業的學生人群;
畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業 后擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
有創業打算的人群;
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
以上的四類是考下證書有明優勢的，那么我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那么急迫的，比如你現在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。
以上就是關于考人力資源證需要什么條件 哪類人適合考的解答。 更多關于人力資源證報名費用、考試流程、報名入口等信息，您可以在我們網站底部留言咨詢，我們的客服會盡快與您取得聯系。
