我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的，含金量也比前兩種要高。因為職稱評審不僅要考察申報人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)積累，考察項目比較。職稱評審也需要一個很長的，本科畢業(yè)的從中級到高級至少要經(jīng)過15年。不同學(xué)歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。
有關(guān)要求
1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（就不行）
2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定不一樣）
（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱”；
（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱”；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱”；
（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱”；
（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱”；
3、需提供材料：
（1）擬申報職稱人員身份證、、員級職稱證書原件及復(fù)印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報程序及手續(xù)：
（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，**查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表》空白表；
（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表》一式二份；
（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。
（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。
薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，中級高級分別對應(yīng)領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了由有高級職稱在身的職員來擔(dān)任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。事業(yè)機會差距主要是指承擔(dān)重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負(fù)責(zé)人。
