總裁的獎金和普通員工的獎金肯定是不同的，更別說很多企業直接根據職稱決定獎金了，很多企業會說針對有資歷的老員工提供特殊獎，這里說到的有資歷的老員工一般指的就是那些具備職稱的老員工。很多人才意識不到中級職稱的價值在哪里，希望通過熊職稱的講解之后，能夠意識到中級職稱的重要性，而且多一個證肯定比少一個強吧。沒有職稱你就無法升職，這是死規定，而且職稱是求職的敲門磚，也是聘任專業技術職務的依據，只要你獲取了中級職稱，基本上求職的時候你的崗位等級可以直接提高一個檔次，不然你憑什么證明你有這個能力呢？
有關要求
1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（就不行）
2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定不一樣）
（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱”；
（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱”；
（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱”；
（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱”；
（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱”；
3、需提供材料：
（1）擬申報職稱人員身份證、、員級職稱證書原件及復印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報程序及手續：
（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，**查驗，發放《初級專業技術職務任職資格申報表》空白表；
（2）本人填寫《初級專業技術職務任職資格申報表》一式二份；
（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。
（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。
畢竟擺脫不了紙質時代的要求，三六九等就這么分出來的。職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，一般公司都會多給幾百到一千的工資，一年又是一萬多。評審高級：您可以不評審助理工程師直接評審中級工程師，但是基本上無法越過中級職稱評高級，高級職稱能夠通過的真的是少之又少，因為擁有了高級職稱就是專家了呀！中級工程師是考評高級工程師的前提條件。崗位提升：職稱與職務升遷掛鉤，現在在私企，尤其是建筑行業，中級職稱基本上是人才必備職稱，在事業單位或者國企。
